5月7日，阿里巴巴集團宣布COO張勇（花名：逍遙子）接任CEO一職，原CEO陸兆禧出任阿里巴巴董事局副主席。

阿里進入職業經理人時代

       根據資料顯示，張勇畢業于上海財經大學，1995年～2005年，先后在安達信、普華永道兩大會計師事務所工作；2005年加盟盛大，歷任財務總監、副總裁兼CFO；2007年8月辭去盛大CFO一職，同年加入淘寶網。2009年張勇出任淘寶商城(后更名為天貓)CEO，2011 年馬云空降了原百度COO葉朋(微博)為天貓CEO，張勇調往集團負責投資，但到了2012年，馬云調整內部結構，張勇再次調往天貓擔任CEO，張宇(花名：語嫣)為淘寶CEO。2013年張勇升為集團COO，負責整個PC端交易，而天貓的主帥由老阿里人張建鋒(花名：行癲)擔任。和2000年即加入阿里的陸兆禧不同，張勇并非是本土派，而是碩果僅存的職業經理人。阿里此舉，無疑宣布阿里進入了職業經理人時代。

       國內企業尤其是大中型企業從來不乏職業經理人的身影，不過他們永遠都是來去匆匆，你方登罷我登場，涂料企業也是如此。俗話說鐵打的硬盤，流水的兵，用來形容職業經理人再貼切不過。猶記得在2014年中國涂料行業出現了一波職業經理人離職潮。王永奇、王同筱、張文輝、方正杰……這些涂料行業的將領們的離去，給人留下了太多的震驚和遺憾。離去是為了更好的回歸。在中國涂料行業馬太效應加劇，市場加速洗牌和整合，民營涂企普遍轉型的大環境中，行業精英的正常流動也許是件好事，他們可能獲得更好更大的機會。

涂料企業離職業經理人時代還遠嗎？

       據了解，具有企業管理的專門知識以受薪方式受企業所有者聘任，在企業中擔任經營管理職務并且獲得一定授權的人都屬于職業經理人。有人曾這樣概括職業經理人，你一生中賣的唯一產品就是你自己。對于職業經理人來說，他就是憑借能力和業績吃飯的。中國最著名的職業經理人非唐駿莫屬，從微軟到盛大再到新華都，唐駿完成了一個個角色的轉變，被媒體譽為中國第一職業經理人。

       目前，我國的大部分民營涂料企業并不普遍引入職業經理人，大多還還處于家長制的家庭管理階段，尤其是中小微涂料企業，這是民營企業發展過程中對的一種必然，然而隨著企業的不斷發展壯大，引入職業經理人制度也是一種必然趨勢。但讓我國民營涂料企業在引入職業經理人制度方面大都是處于一種被動狀態，往往是再出現重大調整、危機或矛盾計劃后，對內苦尋無果的情況下一種積極對外的探索。此次阿里也是如此，就是不知道張勇的上任能否化解阿里的假貨危機。  

       企業的競爭歸根到底是人才的競爭，吸引人才，留住人才，使人才合理而有效的流動，已成為當前民營涂料企業持續發展的戰略重點。但遺憾的是國內很多民營涂料企業還沒有形成一個有效完美的職業經理人制度。在未來很長一段時間，如何在職業經理人和企業雇主間找到平衡是中國民營涂料企業面臨的難題。而涂料企業只有完善規章制度、企業文化、薪酬福利等方面才能留住人才，從而在激烈的市場競爭中取勝。

        雖然目前國內很多涂料企業對于職業經理人還沒有一個清晰地認識，但是隨著國內涂料產業向規模化、產業化、國際化發展，就需要職業經理人的加入，這也是大勢所趨。阿里都進入職業經理人時代了，涂料企業離職業經理人時代還會遠嗎？