我國涂料行業起步雖晚但發展迅速，在低碳、環保經濟發展的大潮中，涂料行業向著水性化方向發展，各種創新的科研產品不斷推出。然而，眾多因素的存在導致涂料與涂裝發展步調不一致，涂裝技術和水平相對滯后于涂料的發展，這在很大程度上制約了涂料行業的發展，這些因素主要有以下幾個方面：
    首先，涂料生產企業與下游企業缺少良好的溝通和對接。過去，涂料生產企業只單方面注重涂料產品的技術研發，以提高涂料產品的性能，但卻忽略了其實際應用效果，對涂料產品的涂裝技術并不了解，更談不上專業研究;而涂料下游企業則只注重涂裝技術的提高，并沒有完全掌握涂料產品的性能，從而導致涂料在實際應用中不能得到充分的發揮。（來源于：中國涂料在線）
   
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威士伯公司本財年前三財季銷售額下降4.9%

美國威士伯公司(Valspar)公布其截止到2016年7月29日的本財年前三財季的經營情況。

其中，第三財季公司總銷售量增長了2%，油漆業務單元銷售量增長3%，涂料業務單元增長1%。而公司總銷售額僅為11.42億美元，同比下降1%，調整后凈利潤1.27億美元，同比增長17%。  

 前三財季，威士伯公司銷售總額達到30.85億美元，同比下降4.9%，凈利潤2.495億美元，同比下降了16%。其中，涂料業務單元銷售額17.62億美元，同比下降5.2%，調整后息稅前利潤(EBIT)3.37億美元，同比增長5.3%；油漆業務單元銷售額11.44億美元，同比下降5.4%，調   整后息稅前利潤(EBIT)1.25億美元，同比下降2.2%；其他業務銷售額1.79億美元，同比增長1.9%。

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國家職業資格管理系統升級，職業資格證書更新換代

隨著國務院對幾個批次國家職業資格認定的取消，尤其是那些許可類的職業資格的取消，還有行業協會、學會自行設置的水平評價類職業資格的取消，這不僅僅是在降低就業創業的門檻，鼓勵大眾創業、萬眾創新；也不僅僅是簡政放權，讓市場更具活力，讓擇業更加自由，遏制權力尋租；其實也是國家對真正人才培養的重視。國務院在取消一批職業資格認定的同時，也要求建立國家職業資格管理長效機制和建立科學的國家職業資格體系，促進各類人才脫穎而出，提升更多產業、崗位的工作品質，這符合國家發現人才、培養人才、重視人才的大政方針。

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晨光科技新玩法：節能鍍膜玻璃涂料

市場發展都有其潛在的規律，雖然并非每家都能抽絲剝繭般加以運用，但是，隨著行業結構發展的訊息萬變，總有能夠脫穎而出的企業，穩穩地把控好方向，成為業內不可忽視的一股強大力量。

在三十年的發展中，晨光涂料經歷了諸多具有價值的轉折點：重心轉向外墻涂料、“晨光創造”理念提出、成立產學研基地、博士后科研工作站、智能化生產線運營、科研型產品主導等，每一步貌似輕描淡寫，實則舉重若輕，其實背后承載著晨光對未來發展的慎重考量。

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