還記得近一年來我們推送的這些“堵心事兒”嗎？

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在2016涂料行業，有這些傷心事兒，

滿滿的都是心塞！

VOCs排污費

2016年1月19日，環保部最新發布關于揮發性有機物排污收費試點有關具體工作的通知，要求各省、自治區、直轄市環境保護廳（局）應當積極推動當地發展改革委（物價）、財政等有關部門盡快制定出臺試點工作具體實施辦法，明確試點范圍、收費標準、差別化政策、核算周期、起征時間、核算方法、征收權限等內容。主要目的是向建立有效的約束和激勵機制，促使企業主動治污減排，保護生態環境。目前，已經開展VOCs排污收費的省及直轄市主要有：北京、上海、天津、江蘇、安徽、湖南、河北等。

心塞指數：★★★★

對涂企影響：VOCs排污費的征收，將倒逼涂料企業轉型。涂料企業將加快調整轉型，實施水性漆替代油性漆，積極應對，持續發展低VOC的環境友好型涂料水漆，減少揮發性有機物排放，推動行業結構轉型，引導涂料行業健康可持續發展。

原材料連環上漲

從今年年初開始，鈦白粉的價格行情一改去年的頹勢，一路上揚。鈦白粉已經十幾輪上漲，當然另一種化學商品TDI（甲苯二異氰酸酯）也從今年5月起掀起漲價潮，一路飆升——從4月底的11700元/噸漲至目前突破23000元/噸水平（指期貨市場價格），漲幅接近100%。跟隨TDI的漲價，包括MDI（二苯基甲烷二異氰酸酯）在內的相似化學品也加入漲價的行列。更糟糕的是，根據業界的分析預測，原材料的這一輪漲價潮還將繼續，且短時間內難見回落的趨勢。

心塞指數：★★★★★

對涂企影響：長期承壓的涂料企業最終未能挺到原材料價格拐點。這不僅僅是由于這一輪的原材料價格上漲，持續時間之長也超出了涂料企業的庫存準備，這也造成了涂料企業調價聲一片現象。涂料企業長期承受如此大的成本壓力，涂企作出調價應對措施也在情理之中。

離職潮

一般離職潮出現在年末，但今年卻提前了，據小編了解，現在某些國內知名涂企，甚至出現了一個部門就剩一名員工的現象！在企業中，年輕員工一直是離職率比較高的群體，尤其是80、90后員工，他們對離職似乎一點點顧慮都沒有，轉身就走。這個問題也一直困擾涂料企業。涂料企業行業人才有限，那么為什么涂料行業人才流失快？涂料企業，你拿什么留住年輕的涂料人才？

心塞指數：★★★

對涂企影響：“離職潮” 提前來臨這不是涂企領導愿意看見的，自己寄予厚望的員工跳槽，難免會傷心；當然更擔心的是公司技術、營銷等方面信息泄露的風險。所以涂料企業要做好防范，靈活打好“反跳槽”攻堅戰。

為什么要給大家總結這些?

因為，

每一點都可能給企業造成“致命打擊”！

所以，

我們要更努力！