文化的底蘊奠定企業的發展 ――專訪潤泰化工股份有限公司董事長張世元
日期:2016-08-17 14:53
中國新型涂料網訊：
在涂料市場競爭日益激烈的當下，潤泰股份有限公司又是如何逆勢取得高速發展，筆者作為信息的搬運工，有義務對潤泰化工股份有限公司董事長張世元進行一場專訪，把潤泰股份的成功經驗分享給大家。
記者：您好！首先非常感謝您接受《涂贏天下》的專訪。據我所知，潤泰股份是一家產學研相結合，科工貿一體的企業，如此復雜的機構，潤泰是通過什么樣的管理方法維持這么復雜的機構運行？
張世元：首先，潤泰股份是姜堰本土的企業，員工主要來自姜堰周邊，大家觀念差異較小，文化沖突現象不多，從而形成潤泰股份特有的人和大好局面，這同時也是企業保持健康快速發展的核心競爭因素。企業作為一個經濟組織，更是一個人的組合體，企業管理是一門學科，更是一門文化，需要不斷的關心人、尊重人、培養人，努力構建以人為本的內部文化。進了潤泰門，就是一家人，我們深知，企業只有把員工放在心上，員工才會把企業高高舉過頭頂。
記者：那么張董，您剛才說您把進了潤泰就是一家人作為潤泰企業管理理念，但據我所致這種企業理念一定程度上會助長員工吃閑飯的心態。請問您們是如何解決的呢？
張世元：對于這個問題我們也想過，在創業初期我們建立起一套能者上、